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【指導單位】行政院勞工委員會職業訓練局
【主辦單位】行政院勞工委員會職業訓練局 中區職業訓練中心
【承辦單位】財團法人中國生產力中心
【計畫依據與緣起】
依據行政院勞工委員會102年2月4日勞職訓字第1020501062號令修正發布「協助事業單位人力資源提升計畫」第7點規定及102年2月18日職訓字第1022500071號函「102年度協助事業單位人力資源提升計畫之輔導訓練業務執行說明」辦理。
在知識經濟時代中，談及企業轉型升級時，「人力資本」儼然成為各界最重要的生產力要素之一，也因此『人才培訓』成為企業經營發展之重要工作。為此行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心針對事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人者，由本計畫委託之輔導訓練單位協助規劃辦理在職員工訓練，且為能發掘優質輔導訓練單位，並能導正事業單位人才培育觀念，杜絕訓練資源不當使用，期透過以上輔導服務與訓練服務標準化提供，進而擴展事業單位之訓練效益，提升訓練品質，擴展訓練效益，持續強化企業人力素質累積國家人力資本，爰辦理本項計畫。
【輔導訓練服務流程架構】
【輔導訓練服務流程架構說明】
(1)規劃分派：彙管單位接獲派案後，遴派輔導委員。
(2)訓練規劃訪談：輔導委員進行訓練個案訪視、瞭解事業單位之訓練需求。
(3)規劃報告：輔導委員完成輔導服務後，向彙管單位提出訓練規劃報告。
(4)服務分派：彙管單位分派合作訓練單位。
(5)提供訓練服務：依輔導委員所提出之訓練規劃報告進行訓練服務執行。
(6)訓練成果彙報：合作訓練單位將訓練成果報告提交至彙管單位，進行結案程序。
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