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- 課程詳細資料
| 勞動契約規劃擬定及實務解析 |  |
| 班號： | MA2221130726 | | 活動代號： | TB4155 | | 課程名稱： | 勞動契約規劃擬定及實務解析 | | 上課時段： | 2024/7/26 ~ 2024/7/26 ( 五 09:30~16:30) | | 課程時數： | 6 小時 | | 課程收費： | 3500 元 | | 連絡電話： | 0423505038 分機：02557 負責人：徐韡倩 | | 課程介紹： | 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。 | | 課程大綱： | 一、契約的概念
二、勞動契約的意義與性質。
三、勞動契約的種類與內容。
四、勞動契約的轉換
五、勞工年資中斷或併計
六、勞動契約終止中『情節重大』的不確定法 律概念。
七、勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
八、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
1.承攬契約2.委任契約3.特定性定期契約4.試用期約款5.同意調動約款6.離職未預告違約金約款7.提前離職之違約金與賠償金約款8.不得兼職約款9.營業秘密與離職後競業禁止10.遲到/早退扣款約定11.制服費用比例負擔，提早離職賠償約款12.商業保險給付抵充勞基補償約款13.技術生/建教合作生契約14.部分工時勞工契約15.智慧財產權歸屬約款
九、簽訂勞動契約的步驟
十、Q & A |
 
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