「氣氛」改善，團隊就會持續改變 　　

      目標達不到也無所謂。加班會給人工作認真的感覺……。 總是很難表達自己的意見……。 失敗時互推責任……。你帶領的團隊，是否瀰漫這種氣氛？ 　　

       無論您是中小企業主、三明治主管、專案負責人、零售店銷售人員、教練，或是想要突破現狀的員工，翻開這本書，就知道在帶領團隊時如何將團隊的「惡劣氣氛」轉變為「理想氣氛」！

       坊間的企業管理書籍談及企業績效時，不外乎是「改善員工效率」以及「調整企業激勵制度」。本書作者橫山信弘則以全新的觀點出發，主張無須改變人的本質或改變激勵制度，只需調整職場氣氛，將其上緊發條，讓「自燃人」、「可燃人」各司其職，成為企業中的火種，便能讓企業整體效率提升，業績步步高升。

 作者簡介/橫山信弘

現任Attax企業顧問公司總裁兼執行長。 　　

       每年超過一百場的講座與研討會，參與人數超過五千人，同時也是瀏覽次數超過百萬的人氣專欄作家與暢銷書作家，韓國與中國均有譯作面市。客戶涵蓋各行各業，以NLP理論，腦部科學，行動經濟學的理論提供企業諮詢，提出組織內的「氣氛力」是影響企業表現的全新觀點。